4月21日，周一。
距離大米超市開業，倒計時九天...
清晨的宜城市北。
張偉走下公交車，看著手機上的導航提示，納悶不已。
“這里不是以前的南橋機場嗎？大米超市，怎么會在這里。”
原本張偉還以為，大米超市肯定是在市中區的某個繁華位置，畢竟宜城就那么大，只有市中區才有人流量。
可隨著公交車越往城外開，張偉的心也就越忐忑。
誰會把超市開在城外啊，這還能有人流量？
此時的張偉心里七上八下，到現在為止，他腦海中還回蕩著辭職時老板說的話。
“就你這個P樣子，一輩子就這吊樣了。”
“辭職報告，我給你批了，可到時候你想求著我回來，哼哼，就不是現在這個工資了。”
后路，已經沒了。
現在的28歲的張偉，已經拼上了自已的前途，他退無可退。
正當張偉不知道來大米超市，到底是對是錯時。
經過一處轉角的他，看到眼前的一幕后，瞠目結舌。
只見原本南橋機場的航站樓，現在已然煥然一新，灰白色的外立面采用了多面體的幾何造型。
遠遠看去，就像兩個巨大的灰白色積木挨在一起，給予人夸張的視覺沖擊。
一看就是出自建筑設計大師的手筆。
張偉文學素養不高，非要讓他形容的話，就是洋氣。
可以說，整個宜城，都沒有這么洋氣的建筑，即便是放在蓉城，也是數一數二的存在。
而在正前方的外立面上，幾個大字分外顯眼。
【大米超市】
看清楚大米超市幾個字后，張偉整個人都愣住了。
居然把整個南橋機場，改造成一座超市？
果然是....大手筆啊。
一臉驚詫的張偉，朝著大米超市的大門走去，這才發現，今天來大米超市報到的員工，簡直多得離譜。
從眾人的表情不難看出，大家都和他一樣，對來大米超市工作，既忐忑又興奮。
來到人事部門的辦公室，遞交了體檢報告，進行了一通簡單的溝通了解后，看得出來，人事小姐姐對張偉的簡歷很滿意。
畢竟對于超市員工來說，要求并沒有那么高，以張偉的工作經歷，來超市上班，反而有點屈才了。
談話的間隙，張偉還是忍不住問出了自已一直想問的問題。
“方便了解一下崗位的薪資待遇嗎？”
雖然張偉是沖著大米科技、沖著蘇白來的，但這不代表他不關心待遇問題。
而且...招聘信息上也寫的是【面議】。
誰知，聽到這個問題后，人事小姐姐并沒有正面回答張偉。
“很抱歉，您的待遇問題，并不是和我們談。”
不是和人事談？
那和誰談啊。
正當張偉發愣地時候，人事小姐姐笑著補充道。
“待遇問題，將會由蘇總親自和您談。”
蘇總？
“您說的蘇總，難道是...”
“沒錯，就是蘇白蘇總。”
聽到蘇白這兩個字，張偉人都懵了。
我是來應聘超市員工，不是來應聘大米超市CEO的啊。
你們確定沒搞錯？
頂天了幾千塊的工資，你讓大老板蘇總親自來和我談？
不是...這...
還真就，找工作，直接和老板談，真·BOSS直聘唄？
按照人事的指示，張偉下樓來到大米超市后面的停車場上，說是停車場，其實就是原來南橋機場的跑道，畫上了停車位后，一眼望不到頭。
能用機場跑道當停車位的，估計全世界也就大米超市獨一份了。
此時的停車場上，已經聚集了上千號來報到的新人，看來大家都和張偉一樣，得知了蘇白將會親自和他們談待遇的消息。
看這樣子，肯定不是一對一了，而是蘇白和所有人一起談。
不得不說，這種奇葩的談待遇方式，張偉還是第一次遇到。
走進隊伍后，周圍傳來議論聲。
“我真特么是出息了，直接和千億老總談工作待遇...”
“說實話，我就沖著蘇總來的，起碼他還算良心，哪像我以前的老板，他么的根本不把員工當人。”
“我也是，這年頭，哪哪工資都低，我也不期望在大米超市拿高工資，起碼有蘇總這個老板在，不會這么折騰人吧。”
“我倒是覺得大米超市的背景，起碼有蘇總撐腰，總不會像那些小公司一樣，干半年就倒閉裁員吧，升職空間也大。”
看得出來，大部分人和張偉一樣，都是沖著蘇白來的。
哪怕一開始工資低、起點低，也愿意跟著蘇白干。
隨著人群越聚越多。
同一時間...大米超市頂樓的辦公區。
蘇白坐在辦公室里，對著面前的A4紙寫寫畫畫。
今天是4月21日，距離大米超市正式開業，倒計時9天。
而就在兩天以前，大米超市正式完成了驗收工作。就連蘇白最擔心的甲醛問題，也被趙小風想盡辦法降低到了安全標準。
事實證明，甲方爸爸的能量，確實超乎想象。
只不過，趙小風來宜城的時候，167斤，離開的時候，135斤。
沒人知道他這三個月，到底經歷了啥。
除此之外，馮軍也聽從了蘇白的用人方法，花了整整兩倍的高薪，組建了一支超過百人的采購團隊。
這群嗷嗷叫的采購人員，已經把全國各大品牌的供應商全都挖了一個遍。
那鋤頭揮的，一個比一個狠。
截止到現在，大米超市的SKU品類，已經完全達到了一萬六千個的預期。
每天都有懸掛著全國各地牌照的貨運卡車，源源不斷地駛進大米超市的倉儲物流中心。
另外，大米超市的集成化信息系統，在上千名程序猿的日熬夜肝下，也終于完成了交付驗收。
裝修改造——完成！
產品供應——完成！
信息系統——完成！
蘇白的目光，停留在大米超市的最后一塊拼圖上。
人！
就像蘇白和馮軍說的，人，才是大米超市的核心競爭力。
以至于這一次，蘇白這位大老板，不得不親自出面，來一場BOSS直聘。
兩分鐘后，秘書小劉敲響了辦公室的大門。
“蘇總，都準備好了。”
蘇白放下手中的簽字筆，揉了揉發酸的手腕。
“有多少人。”
“按照您的要求，加上儲備人才，剛好一千兩百人。”
聽到這個數字，蘇白滿意的點點頭，站起身來一邊抓過椅子上的外套，一邊向秘書小劉問道。
“小劉，你知道作為一個老板，應該怎么談待遇嗎？”
抱著平板電腦的小劉納悶地搖搖頭，穿好外套的蘇白扯了扯衣領。
“非常簡單，給高薪，能給多高就給多高，高到讓員工害怕為止。”
“害怕？”
“對，就是害怕，害怕失去這份工作，害怕失去這份薪水，他有多害怕，就有多努力。”
說完，蘇白帶著小劉朝著電梯走去。
“走，我帶你去嚇嚇他們。”