立秋，陽氣漸收，萬物內斂。

　　到了今日，也意味著炎熱的夏季總算要熬到了頭。

　　用熬一字用作夏天，對于現代人來講，倒是準確。

　　往前些年時間，冬天才是用熬的。

　　以前的時候，窮人家里，就只有一條褲子，誰出門誰穿。

　　所以，電視劇里面在當鋪里面當破棉襖，是真事。

　　不能夠拿物質極度豐富的眼光去評判過去。

　　學歷史的時候，老師應該有說過，做出任何的評價都要放在當時的歷史背景條件下來進行。

　　風扇嗚嗚的轉著，慢慢悠悠的搖著頭，風翻動著桌上被壓著的紙。

　　翻啊翻，好似就想要看清紙上到底寫著些什么。

　　陳元慶伏在桌案，看著手中不知道已經更新了多少版的職工手冊。

　　本以為這玩意，是能夠很容易就給弄出來的。

　　可花費了個把月時間，每天像是擠牙膏似的，一點點的來進行完善。

　　由陳元慶作為主編，其他人都是來進行參與。

　　廣泛的征求意見！

　　在職工手冊里面，不僅僅規定了作為北辰工業的職工需要盡到哪些義務，也規定了北辰工業應當向自己的職工提供到什么保障。

　　有些企業，就光是要員工為公司做貢獻，可就是不說公司要為員工做什么。

　　發工資是最為基本的。

　　職工手冊里面明確的寫明，北辰工業要向員工提供基本的住宿條件。

　　北辰工業的宿舍，會分為多人宿舍、青年宿舍、家庭宿舍。

　　多人宿舍就不用說了，宿舍里面是鐵架子上下鋪單床，一間宿舍里面住上好幾個人。

　　宿舍里面有陽臺和廁所，還有柜子。

　　柜子是上面柜子，下面桌子。

　　北辰工業支持員工上進。

　　青年宿舍里面，就一張木床，但是這個木床是*2m的。

　　也就是說，這床可以睡下兩個人……

　　如果單身，那就一個人住。

　　如果有女朋友或者結婚，小兩口也是能住。

　　提供單獨的衣柜和書桌以及電視柜和電視機。

　　家庭宿舍的話，分為兩室一廳和三室兩廳的房子。

　　都是帶衛生間、陽臺、廚房和廁所。

　　多人宿舍在職級上面并沒有任何的要求，青年宿舍和家庭宿舍的申請，就對職級是有要求的。

　　按照現在職工手冊當中的寫明條件，職級5級（大學本科生）可以申請住青年宿舍。

　　職級9級并結婚有小孩的，可以申請兩室一廳的家庭宿舍。

　　職級10級的，可以申請三室兩廳的家庭宿舍。

　　注意，職級10級的人申請，沒有結婚和小孩的限制。

　　按照規定，想要升到10級，除了績效分夠之外，還得要有重大成績才行。

　　相當于游戲里面，得要完成轉職任務。

　　畢竟，到了10級，就是進入到完全不同的領域。

　　陳元慶整個的思路就很明確，如果一個人沒有什么太大的能力，但是在公司里面一直兢兢業業的做事情。

　　這也是一名好員工的。

　　公司里面，不需要說，全部都是大才，能把天給捅破的人。

　　全是孫猴子，也壓不住他們。

　　也需要這種安安心心做事的牛馬！

　　從職級1級開始，工作差不多八年時間，也能夠住進兩室一廳的房子。

　　娶個老婆，養個孩子，這輩子就這么普普通通的，也可以了。

　　世上大部分的人，都是普通人，過著很普普通通的生活。

　　“老曹，把這個職工手冊，就找印刷廠給進行印刷吧。給每一個員工，都是發上一本，以后新入職的員工，也得要人手一本。”

　　“另外，就是組織各個部門，對職工手冊上面的內容進行學習。”

　　“學習之后，要組織考試。合格的，加績效分五百。”

　　曹建華好奇的問道：“那不合格的呢？”

　　問完，曹建華真的想要自己給抽上自己一下，自己多余問這個干啥？

　　陳元慶：“不合格的話，我也不扣他的工資，就從個人總績效分里面扣500。”

　　績效分分為個人總績效分和個人年度績效分。

　　個人年度績效分是個人在本年度獲得的績效分，年終獎的發放是根據這個來進行發放的。

　　所以扣了年度績效分的話，那就是說，年終獎肯定會受到影響。

　　在職工手冊里面，對于年終獎也是有規定。

　　每年公司凈利潤的百分之二十，作為年終獎發放給全體公司員工。

　　而發放的標準，就是按照績效分數來發的。

　　比如說，北辰工業今年凈利潤是一個億，那就要拿出兩千萬發年終獎。

　　那么這兩千萬怎么分呢？

　　自然不是說，陳元慶想要給這人多少就多少。

　　兩千萬里面的百分之四十，也就是800萬，將會給每一個人都發。

　　怎么發呢？

　　很簡單。

　　比如北辰工業有1000名員工，理論上這1000名員工每人應該獲得1200績效分，加起來就120萬分。

　　800萬元就對應120萬績效分，1績效分就值6.6元。（保留到角，幾分錢就不算。）

　　如果一個人，個人年度績效分是1100分，那么年終獎就只能夠拿到7260元。

　　如果一個人，個人年度績效分是1300分，他在這800萬里面，也只能拿1200分的錢，就是7920元。

　　那么人家多出來的100績效分的錢在那里拿？

　　在剩下的1200萬里面去分。

　　個人年度績效分超出1200分的人，就是有資格來分這1200萬的錢。

　　比如說，全年就只有張三、李四、王二麻子三人的個人年度績效分超過了1200分。

　　張三個人年度績效分是1900分，李四個人年度績效分3500分，王二麻子個人年度績效分6000分。

　　那么，張三的年終獎=7920元+1200萬/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）*（1900-1200）=1084800元

　　（PS：1200萬/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）是非整數，所以取1538.4元。也就是說，個人年度績效分超出1200分的部分，每超出一分就可獲得1538.4元。）

　　想要獲得績效分，那么就是得要在日常工作當中表現優秀，或者是做出了重大的成績。

　　陳元慶自認為，以如此的制度來發放年終獎，是真正意義上鼓勵了在過去一年當中表現優異的員工。

　　這些，全部都是寫在了職工手冊上面，自己該是拿到多少年終獎，自己都是能夠算出來的。

　　自己過去一年的表現到底怎么樣，反正自己心里面有數。

　　陳元慶以前當員工的時候，天天的想著躺平。

　　現在當老板了，天天盡是在琢磨，怎么能夠讓員工“卷”起來。

　　想要員工能夠卷得起來，那就讓公司的發展和他們給綁在一起。

　　光是拿死工資，公司發展得好與壞，和員工沒有關系，員工肯定是不會努力的。