對于銀河科技的員工，不算是高管還是最下面的員工，在工作的時候，既感覺到輕松，又覺得有一種無形的壓力。
輕松在于銀河科技的工作氛圍很舒適，各項福利保障措施都很人性化。
切切實實地為員工著想，以員工的幸福度為衡量標準。
比如說是團建，在外面，好一點的公司是找一個休息時間，花點錢，讓員工吃個飯，玩個游戲，這是比較好的。
初生一點的就是在團建項目里加上很多服從性測驗，比如說是暴走十幾公里，徒步穿行等等。
純純折磨人。
而這還都是比較好的，有團建這一說的。
大部分的公司連團建都沒有。
可是在銀河科技，公司團建卻是給了員工充足的選擇權，選擇參加，那就會選擇一個上班時間作為團建日期，不占用員工休息時間。
如果員工是社恐，不愿意參加團建，也可以折算成現金，隨工資發放。
這還只是銀河科技的福利一部分。
像是其他的更多福利，更是數不勝數。
下午茶、零食屋、月度大禮包……
可以說是福利拉滿，工作幸福度爆棚。
但是在這份福利背后，則是銀河科技精準的工作安排和監督。
銀河科技是企業，自然是要盈利的。
一個員工能夠創造多大的價值，這不僅要考驗員工的能力，也要依靠平臺。
銀河科技旗下的產品就提供了一個最好的平臺。
有媧的存在，通過大數據的分析，早就把各項工作進行了量化。
如果能力實在是不能達標的員工，也會被銀河科技約談。
要么是接受再培訓，要么就是轉崗。
如果都不接受，或者是工作能力還沒有什么長進的話，就會被開除。
到時候，就連招人進來的HR，以及業務線領導，都會面臨談話。
一系列極為嚴密的員工措施，如果依靠人的話，恐怕早就被鉆出了一個大窟窿。
但是，有媧的存在，就沒有這方面的問題了。
所以，此刻聽到王東來這么說，懷疑起自己的管理能力。
徐志斌也不由地有些慌了起來。
不過還不等徐志斌說話解釋，王東來就再次開口了。
“志斌，還記得我們之前說過的話嗎？”
“我們聚在一起的目的是為了什么？不是為了賺大錢，買豪宅，開香檳，坐私人飛機?！?/p>
“我們才二十二三歲，風華正茂，我們的人生還有六七十年?！?/p>
“青春這個東西，過去了就不會再有?！?/p>
“如果在這個階段，你沒有珍惜，當你后悔的時候，就已經晚了?！?/p>
“我們要做的事情很多，我需要的是志同道合的同志，而不是那些只為了錢來的高管?！?/p>
“前者每一個我都很珍惜，后者永遠不可能成為核心，你能明白我的想法嗎？”
聽到這番話，徐志斌的心里不由地生出一絲感動。
“東來，我明白你的想法?！?/p>
“你放心，我會按照你的想法去做事的！”
徐志斌就像是打了雞血一樣，瞬間變得斗志昂揚起來。
看到徐志斌這個樣子，王東來笑了笑，說道：“其實也不用這樣子。”
“只需要按照我說的去做就行了?！?/p>
“這個世界從來不缺道理，缺的永遠都是愿意付之行動的人。”
“我希望在我們的手上可以發生一個較大的改變?！?/p>
徐志斌自然明白王東來說的是什么意思。
心里生出一絲大事臨身的激蕩壯懷之意。
國內的男性就像是出生的時候被內置了家國情懷一樣，總是渴望著靠近政治，接近政治。
而像是王東來要做的事情，對于徐志斌等人來說，那簡直就是不可拒絕的毒藥一般。
“在這里，我給你透個底，星火快遞我可以接受他在兩年之內不盈利，但是他的訂單量和高端用戶以及履約能力，必須要達標?！?/p>
“雖然說不要求盈利，可是錢也不能白花，投入到員工身上，我要看到一個全新面貌的快遞員，一個高效且優質的物流體系?！?/p>
“把錢花在物流體系建設上面，我要看遍布全國各地的干線運輸網絡，中轉倉、前置倉、冷藏倉、服務網點像是蜘蛛網一樣，布局合理且高效?！?/p>
“這是總目標，你接手星火快遞的目標就是這些，把星火快遞發展成國內第一快遞公司。”
“當然了，在這兩年里面，我會給你們打錢，星火快遞賺來的錢都拿去發展，或者是投入到員工身上。”
“給員工買五險一金，給他們買商業保險。”
“我知道整個行業這么做的公司一個都沒有，但這不是我們不去做的原因?！?/p>
“我們要有敢為人先的精神和勇氣。”
“快遞小哥是一個快遞公司最大的財富，這些人風里來雨里去，有多行辛苦，我不知道你有沒有體驗過？”
王東來說到這里，徐志斌立即就說道：“老板，我扎扎實實地體驗過三天?！?/p>
“從攬件到送貨，再到分揀，我都干過?！?/p>
王東來略帶滿意地點了點頭，出聲說道：“好，按照你說的，你既然體驗過，就應該知道正是他們的辛苦，才鑄成了快遞公司的龐大市值?！?/p>
“星火快遞旗下的服務網點，再到站點，不能外包，全部直營?！?/p>
“我知道這樣做，建設壓力很大，但是直營的好處是加盟遠遠比不上的。”
“另外，星火快遞的管理層，每年必須要抽出一個月的時間去送快遞，或者是分揀，必須要進一線工作環境?！?/p>
“這一點，不許弄虛作假，到時候需要進行記錄，上傳集團，會進行抽檢的?！?/p>
“這么做，是為了讓管理能夠更加清楚一線工作者的辛苦?！?/p>
“在制定管理規定的時候，可以多一個角度思考?！?/p>
“至于你說的崗位薪資，這一點很簡單，在招聘的時候，控制女員工數量，要避免出現那些爭權奪利，自私自利的女性員工入職。”
“在集團內部，奉行男女平等規定，不得偏袒女性，比如說是為了展示人性關懷，給女性放什么月經假，搬東西的重活讓男生來之類的?！?/p>
“一旦出現這樣的情況，所有女性員工一律全部開除！”
“平等，就是平等，哪怕是教條死板一點，也不能靈活。”
徐志斌雖然不太懂王東來為什么會這么強調這一點，但還是順從地點了點頭。
談話結束之后，徐志斌就立即展開了行動。
能被王東來放出來擔任星火快遞的負責人，徐志斌的工作能力還是有的。
既然星火快遞的發展速度不夠快，那就砸錢加快速度。
反正星火快遞在兩年內沒有盈利要求，背后還有銀河科技大力支持。
而如何加快發展速度，這就很簡單。
直接挖墻腳。
以星火快遞給出的條件，五險一金，商業保險，再加3600的底薪工資，以及高溫、降溫補貼、住房補貼、餐補、績效獎金。
稍微努力一點，就能拿到一萬的工資。
就算是不努力，按照在三通一達的工作強度，也能拿到比在三通一達更高的工資，還有更好的保障。
可以說，這么好的條件，就算是傻子也知道該怎么選。
尤其是當徐志斌還搞出來一個入職獎勵。
只要介紹一個人入職，就能拿到一百塊的獎勵，如果是同行的話，就是二百塊，工作一個月之后，將會根據入職人的工作情況還有二百到五百的獎勵。
這個拉新激勵政策一出，整個快遞行業都變得躁動起來。
三通一達、天天等快遞的員工，連工服都沒有換，直接就跑到星火快遞的站點申請入職。
人數之多，甚至是排起了幾十米的長隊。
以前沒的選，大家也都算了。
現在有一個可以拿五險一金，商業保險，還有高溫降溫補貼、住房補貼、餐補、績效獎金的工作機會，這些快遞小哥不激動才是奇怪。
而一些腦子靈活的人，看到申請入職的快遞員這么多，生怕招夠了人，自己沒有了機會。
竟是愿意拿錢出來，賄賂站點負責人，走內推渠道入職。
一時間，整個快遞行業都被星火快遞的擴張給震驚到了。
這么大的手筆，瘋狂地招聘快遞員。
如果不是背后站著拼一刀提供訂單的話，其他快遞公司早就笑死了。
沒有足夠的訂單，擴張的越猛，死得越快。
就算是這樣，星火快遞的做法也讓其他的快遞公司老板氣的破口大罵。
給快遞員交五險一金，買商業保險，給3600的底薪，還有績效，高溫降溫補貼。
他么的，這樣的待遇都比鐵飯碗差不了多少了。
白花花的銀子拿去提高快遞員的待遇，對于這些老板來說，簡直是造孽。
就不是這樣做生意的。
快遞行業不知道多少人在暗地里罵進貨快遞，罵銀河科技。
行業攪屎棍！
傻叉企業家！
對于銀河科技的成績，他們羨慕嫉妒，但是對于王東來的做法他們不理解之余更是充滿了恨意。
銀河科技進入哪一個行業，就會推行一些改善員工措施的規定。
甚至于霸道到讓合作的公司也進行相對應的改變。
哪怕是BYD和CATL也不得不在銀河科技的專利以及訂單攻勢下屈從。
只不過，此時面對星火快遞的瘋狂擴張，眾多快遞公司就算是再不滿意，暫時也只能忍了下來。
畢竟，目前也只是一些員工跳槽而已，并沒有影響到他們的訂單業務。
要知道拼一刀到現在還沒有拒絕他們的接入，提供了相當大的訂單量。
這個時候，誰要是先跳出來，難免會被當成殺雞儆猴的那只雞。
要是被拼一刀封殺了的話，基本上可以宣告該公司的淘汰了。
誰也不愿意當這個冤大頭。
但是又希望別人去當這個冤大頭，帶頭沖。
……
王東來給徐志斌吩咐下去了之后，就沒有再關注這件事。
自己都已經給徐志斌放權到這里了，要是還不能完成自己設置的目標。
那只能說明自己看錯，選錯人了。
辦公室里面。
王東來心念一動，頓時打開了系統面板。
【玩家：王東來】
【屬性：體質11，智慧11】
【職業：學者，商人】
【等級：五級（41251/50000）】
【閱讀種類：自然學科、人文學科】
【技能：過目不忘、大腦超頻、洞察、天象、傳道授業、在世伯樂、點金手】
【能力：方向感、速讀、心算、語言精通、權謀、天才學生、記憶宮殿】
【主線任務：人類文明升維】
【人類文明升維：人類文明歷史是一部史詩，請玩家以自己之力，推動整個人類文明升維，從星球文明，成為宇宙文明?！?/p>
【臨時任務：登月正在進行中……】
王東來之所以會在這個時候打開系統面板，原因很簡單，也很明了。
系統面板上的信息較之以往發生了很大的變化。
比如說是閱讀種類，就從之前詳細的學科名稱，直接變成了自然學科和人文學科。
又像是那些詳細的學科經驗值也都消失了。
最后一個變化便是一直以來的支線任務也不見了。
這些變化的出現并不是偶然突發的。
王東來對此也沒有感覺到多少驚訝。
因為，這些變化都是因為王東來的【智慧】屬性突破到了11點。
在突破到11點的時候，系統主動地給王東來傳來了一段信息。
系統的本名其實是哈羅基孔諾勒星球學習輔助系統。
在哈羅基孔諾勒星球，這個學習輔助系統是每一個公民出生的時候標配的東西，屬于全體公民基本福利。
因為一些宇宙突發情況，這款學習輔助系統流落到了地球上，緣分使然認主了王東來。
并且基于王東來的認知，才出現了這個神技閱讀系統的名字。
而神技閱讀系統出現過的任務，也都是基于王東來以及對地球情況而生成的。
一切的目的，就是為了引導王東來前往太空。
對于系統的來歷，王東來一直都有過思索。
加上以前系統只言片語所流露出來的情況，王東來早已猜的大差不差了。
所以，在看到這段信息的時候，并不算多么意外。
加的那一點智慧，也讓王東來整個人發生了一種質變。
在學術界，一直都有一個說法，那就是人類大腦的開發程度還遠遠沒有到極限，頂多只有百分之三十。
而現在，王東來感覺自己像是打破了這個極限。
整個人近乎是常駐在一種‘弱大腦超頻’的狀態之中，頭腦清明，思維敏捷。