翌日清晨。
林天回到公司喊上一眾管理層去了會(huì)議室開會(huì)。
“今天開會(huì)是通知大家，接下來公司打算招一批實(shí)習(xí)生，前期招的人數(shù)不會(huì)很多，大概二十個(gè)人左右，然后優(yōu)中選優(yōu)留下四個(gè)人，作為公司的儲(chǔ)備人才?！?/p>
“他們進(jìn)來公司后的工位安排在趙經(jīng)理那邊的辦公室，不過之后他們的工作內(nèi)容需要你們多多配合，我打算給他們安排輪崗，看他們具體適合做什么工作。”
“招人的事由洪峰還有丁經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)人員還是洪峰?！?/p>
“其他人多多配合洪峰和丁經(jīng)理就行?！?/p>
“這批實(shí)習(xí)生屬于校招生，也就是說他們都是大學(xué)里大三大四的學(xué)生，這些人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，而且可塑性也強(qiáng)，白紙一張，公司想怎么培訓(xùn)都行，比從社會(huì)上招的人素質(zhì)要好上很多，但是這些事我們自己知道就行，沒必要在他們面前說出來?！?/p>
“不過這些實(shí)習(xí)生不是任何人都能進(jìn)來，還是要篩選一下他們的能力，譬如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，這些都要考察。”
“和學(xué)校溝通的事也是洪峰去談，不過我們公司這么大一個(gè)規(guī)模，和學(xué)校談校招的事，應(yīng)該難度不大，有問題你們先商量著解決?！绷痔炜粗榉逭f道。
不過林天覺得不會(huì)有什么問題，因?yàn)樽约合眿D就是青華大學(xué)里的老師，加上他的公司有不少青華大學(xué)里的學(xué)生，和里面的幾個(gè)老師也有一點(diǎn)交情。
有岳母在加上自己媳婦在中間牽線搭橋，校招這事很容易解決。
當(dāng)初趙慶宗手下的區(qū)域經(jīng)理就是從學(xué)校里招的人，雖然后面有不少人因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)期出差而離職了，但是大部分人還是因?yàn)楣べY待遇留了下來。
他的公司實(shí)打?qū)嵉靥峁┝斯ぷ鲘徫唬F(xiàn)在招實(shí)習(xí)生又不用出差，雖然工資是比正式員工低一點(diǎn)，但也是一個(gè)機(jī)會(huì)，就看他們的選擇呢！
工作本來就是雙向選擇的過程，他能選合適的實(shí)習(xí)生，他們也能考察他的公司是不是一家好公司。
不過林天對(duì)自己的公司很有信心，在京城所有的民營企業(yè)里，他的公司算很不錯(cuò)的了。
洪峰從一開始不知所措，但后面聽到林天給自己安排的工作，大概也明白林天的意思。
招這批人回來，一開始是沒有具體的崗位的，先讓他們輪崗，然后把最優(yōu)秀的幾個(gè)人留下來，最后安排他們?cè)诤线m的崗位上。
不過他們的起點(diǎn)高，如果公司有管理崗位空缺，肯定就安排他們。
他們的升職路線就跟張冬至他們幾個(gè)一樣，一開始就是往管理崗上安排的。
也不怪林天用這個(gè)辦法培養(yǎng)管理人員，說到底還是基層人員的層次太低了，自身能力局限了他們的發(fā)展。
林天有心從基層人員里提拔人上來當(dāng)管理人員也選不出幾個(gè)人出來。
下面的基層人員做好自己的份內(nèi)事倒沒什么問題，但是讓他們?nèi)ス芾韯e人，那就凸顯他們的問題了。
不但沒辦法管理好其他人，還會(huì)把事情弄得更糟，所以林天也只能招一些高材生進(jìn)公司培養(yǎng)了。
起碼把他們的工作能力鍛煉出來了，放在合適的位置上，他們就能把管理工作做好。
畢竟一開始的競(jìng)爭(zhēng)也不小。
洪峰作為給林天打工的，自然就是林天吩咐什么他就做什么。
加上招人本就是他的本職工作，他也不可能把這工作推脫出去，好在給零食研究中心招研究人員也接近尾聲了。
不然他可騰不出人手招這批實(shí)習(xí)生。
“洪峰，如果你人手不夠可以先給自己部門招兩個(gè)員工再忙這事。”林天提醒道。
他又不是周扒皮，人事部人手不夠那就招人，而不是讓現(xiàn)在人事部的人天天加班給他辦成這事。
洪峰想不到老板為自己考慮到這種程度，自然二話不說點(diǎn)頭應(yīng)下來，今天下午加上明天他先把人事部的人手招進(jìn)來，后來再和丁經(jīng)理商量招實(shí)習(xí)生的事。
不過招二十個(gè)人，估計(jì)兩三天就把這事給辦成了，這兩三天時(shí)間可能招人只需要一天，其他時(shí)間都花在和學(xué)校溝通的事上了。
招人順不順利，就看學(xué)校的老師和領(lǐng)導(dǎo)怎么和學(xué)生介紹他們的公司了。
把他們公司夸得天花亂墜，一天幾百號(hào)人過來面試實(shí)習(xí)生，招二十個(gè)人簡(jiǎn)直不要太容易。
如果學(xué)校不幫他們公司說好話，可能他們進(jìn)去招人也沒有學(xué)生愿意搭理他們。
所以這事難不難辦學(xué)校的態(tài)度才是最關(guān)鍵的。
“其他人有沒有問題？”林天眼神掃了一圈。
在座的所有人都搖了搖頭。
趙慶宗覺得自己那邊的辦公區(qū)域空著也是空著，給他們這群實(shí)習(xí)生當(dāng)工位問題不大，他手下的區(qū)域經(jīng)理幾乎沒有回公司辦公的情況。
平常他自己在辦公室工作，只要把門一關(guān)，外面的動(dòng)靜一點(diǎn)都影響不到他。
張冬至他們更沒有意見，他們只需要等這群實(shí)習(xí)生進(jìn)來了，安排一些工作出去就行了，雖然這群實(shí)習(xí)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是很多瑣碎事也不需要工作經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)習(xí)生的到來大概率能幫他們分擔(dān)一些工作，他們哪有不配合的道理。
林天見這事也交代完了，就讓大家散會(huì)。
不過林天回到自己辦公室的時(shí)候還是交代了原恒杰兩句，“洪峰和丁經(jīng)理有問題反饋的時(shí)候，你拿不定主意就要及時(shí)和我匯報(bào)。”
林天也真不是對(duì)這事不管，哪怕他要操心其他事。
原恒杰點(diǎn)了點(diǎn)頭，他現(xiàn)在也清楚自己的工作職責(zé)，無非就是替老板分憂。
一些瑣事也提前幫老板處理好。
“樓上的零食研究中心，如果什么都安排好了，可以讓他們開始研究了，讓他們把工作進(jìn)度記錄好就行，三個(gè)月后從一群研究人員當(dāng)中選個(gè)最認(rèn)真負(fù)責(zé)的人管理他們?！绷痔炜刹幌腽B(yǎng)閑人，雖然他還沒出國從國外帶一些零食回來，但是他們也能先自行開始研究。
總不能因?yàn)闆]有對(duì)標(biāo)的零食就研究不出新零食出來吧，那他們的能力也太差了，他覺得把人換了更合適。
原恒杰也馬上把這事應(yīng)下來。