五月的興寧，風里已經帶上了幾分燥熱。
簡單的寒暄過后，江振邦便帶著這幫嫡系下屬，浩浩蕩蕩地殺向了興科之外的那些市屬國企。
如今，那個曾經讓孟啟辰和李天來愁得睡不著覺的“十一家國企累計營收破億”的目標，已經不再是懸在頭頂的達摩克利斯之劍，而是變成了一枚金燦燦的軍功章。
在孟啟辰和李天來賣命推動下，截至目前，十一家工業國企的總營收已經達到了一億一千八百萬。
這是一個足以讓海灣市、甚至省里都側目的成績。
視察的演練工作，在此前，已經由市長夏朗親自帶隊，配合省里的先遣組練習過好幾遍了。哪家廠子看什么，哪條路怎么走，哪個車間停幾分鐘，流程早已爛熟于心。
但為了穩妥，也為了最后再給這幫“青年軍”鼓鼓勁，江振邦還是在五號這天，花了一整天時間，親自扮演了一回“大領導”。
從朝陽酒業到興寧水泥，從惠民到興農兩家食品公司再到農機廠，江振邦看得很細。
他沒怎么聽那些高管們念稿子一樣的匯報，而是實地去看，去感受。
他會突然走進食堂，看看墻上貼的菜單，他會隨機攔下一個正在操作機器的工人，聊聊家常，問問工資是不是按時足額發了，加班費有沒有拖欠。
結果還不錯，江振邦對他們的工作表示了充分肯定，有些做得不到位的，他也提出了改進策略。
傍晚時分，視察結束。
江振邦召集青年軍，到海瀾軒飯店吃了頓晚飯。
酒過三巡，氣氛正酣。
江振邦放下筷子，環視了一圈在座的馬超、喬睿等一張張年輕而興奮的臉，笑著開口了。
“今天看了一圈，很不錯。你們沒有辜負我的期望，也沒有辜負市委市政府的信任。這個成績，足以向任何人交代了。等視察結束，我再給你們慶功！”
眾人立刻爆發出熱烈的掌聲和歡呼聲。
江振邦抬手虛按，包間里瞬間安靜下來，所有人都用崇敬的目光注視著他。
“但是，”他話鋒一轉：“成績只代表過去。我想問問你們，咱們興寧這十一家國企，未來的核心競爭力，到底是什么？”
“是技術！”有人喊道。
“是營銷策略，是市場占有率！”
“是咱們的拼勁！”
“是跟著江董，以江董為核心，聽江董指揮！”
“哈哈哈，對對對！這個說的最有道理！”
答案五花八門，最后一個答案被喊出來的時候，眾人哄笑，并形成了統一。
江振邦也笑，看了眼那個拍馬屁的人才，緩緩豎起一根手指。
“是人才。”
“一切競爭，歸根結底都是人才的競爭！”
江振邦頓了頓，聲音變得鄭重起來：“你們的試用期馬上就要結束了，不少人的職位，都要向上再走一步。”
“但是，你們上去了，原來的位置誰來坐？原來的工作誰來干？
江振邦緩緩道：“作為管理者，怎么選拔人才，怎么培養人才，就是你們今后工作的重中之重。”
說到這里，他話鋒一轉，頗為自然地說道：“所以，我給你們布置一個有利于篩選人才的作業吧。你們回去后，每個企業，在一周之內都要交五篇關于‘國企改革深層思考’的文章到發改科。”
“可以是你自已寫的，也可以是你們公司的一線工人、中層干部寫的。總之，每個企業至少五篇，上不封頂，多交更好?！?/p>
此話一出，包間內瞬間安靜了片刻，眾人面面相覷，有些摸不著頭腦。
江振邦繼續拋出誘餌，聲音里帶著不容抗拒的誘惑力。
“這些文章，我會親自看。誰寫得好，言之有物，切中時弊，就提拔誰！”
“提拔方式多樣，總體來說，是在尊重對方意見的前提下，有這樣幾個選擇?！?/p>
“要么，在你們企業內部自行提拔；要么，把人交流到我的興科集團來任職?！?/p>
“如果他想走仕途，文章質量確實過硬的，我也可以親自出面，找找領導，看看能不能把人推薦到省、市、縣，各級機關單位去！”
江振邦停頓一下，目光掃過每一張臉：“所以，這個作業你們要認真完成。因為這對你們好處多多。最關鍵的是，你們這次通過董事會投票上位，意味著不少原有的老資格、關系戶要被選下來。”
“得給這群人找個去處啊……否則市領導那邊會有意見，你們的工作也不好開展?！?/p>
“給他們一個展示才華的機會，也是給你們自已留一條后路?！?/p>
江振邦說完，眾人小聲議論一陣，心思也活泛起來，原本的疑惑變成了喜悅。
高！
實在是高！
這哪里是布置作業，這分明是老大在幫他們掃清障礙，順便發福利??！
一石多鳥。
把礙事的安置好了，他們才能平穩上位，減少了后續鬧出幺蛾子的概率。
而且就算他們自已只想繼續當自已的廠長老總，也可以借此在江振邦面前好好露一把臉，還可以把這個機會賞給手下。
手下雖然去其他地方工作了，但他們的勢力范圍也得到了擴張嘛。
一時間，眾人想通了其中關竅，各自拍著胸脯做保證。
“老大放心！別說五篇，十篇、二十篇我們也給您弄出來！”
“對！回去我就在廠里搞個征文比賽，重金懸賞！”
角落里，一直安靜喝酒的張佳莉忽然抬起頭。
她今天穿了一件黑色的職業套裝，顯得干練又不失嫵媚。那雙清亮的眸子直直地看著江振邦，咬了咬嘴唇，清脆地問。
“科長，我呢？我可以寫嗎？”
聲音不大，卻穿透了喧囂。
“如果寫得好，我就能到興科工作了，對吧？”
包間里的空氣凝固了一秒。
所有人都知道張佳莉對江振邦的心思，那是司馬昭之心路人皆知。哪怕江振邦有了正牌女友，這位曾經的下屬依然癡心不改。
江振邦微微一頓，心里有點無奈，姐妹你這還沒死心呢？
唉，我這無處安放的魅力！
江振邦點點頭，神色如常：“當然可以。”
說著，他看向一旁的馬超，半開玩笑地說道：“就怕馬總到時候舍不得放人啊?！?/p>
“這個……”
馬超看了一眼滿臉期待的張佳莉，又看了一眼表情淡然的江振邦，瞬間感覺頭皮發麻。
因為他不知道江振邦內心里真實意圖是什么。
是想讓我勸張佳莉留下，別去興科給他添亂？
還是想順水推舟，把張佳莉調到身邊去……紅袖添香？
雖然聽說江老大和那個蕭瀟感情穩定，但兩人畢竟是異地。
男人嘛，尤其是像老大這樣年少多金、手握大權的男人，想犯一點男人都會犯的錯誤很正常。
但萬一江振邦不想讓她去，我說放人，豈不是把老大賣了？
說不放人，又會得罪張佳莉。
反正，不管放不放人，大概率得罪一個，搞不好還兩個都得罪了。
馬超腦子轉得飛快，CPU都快燒了。
最終，他選擇了一個最明智的方案——沉默是金。
一切盡在不言中！
江振邦也沒把這當回事，轉頭就開始跟孟啟辰交代收文章的具體要求。
他心里盤算的，可比這點兒女情長要大得多。
什么選拔人才，什么培養干部，什么給青年軍上位掃清障礙，那都是順帶的好處。
最關鍵的是江振邦要集思廣益了。
王教授布置的那篇關于國企改革的文章，太敏感，太棘手，也太費腦細胞，讓他自已閉門造車，勞心費力，保不齊還有些考慮不到的地方。
而且他江振邦現在是什么身份？正處級干部，集團董事長！
大懶支使小懶…不對，應該叫層層落實責任，層層傳導壓力！
這幫在一線摸爬滾打的廠長經理，還有那些在車間里干了幾十年的老工人，他們對改革的痛點、弊端、貓膩，往往有著最直觀、最深刻、最血淋淋的感受。
他們的抱怨，他們的牢騷，甚至他們的罵娘，那都是最鮮活的素材。
只要淘出兩三個金句，哪怕只是幾個鮮活的案例，再結合自已超越時代的眼光和理論框架，稍微一潤色……
一篇有血有肉、既有理論高度又有基層深度的驚世雄文，不就出來了嗎？
把壓力傳導下去，把成果收上來。
這就是領導必須會用的招數。