見付興海不說話，喬巖繼續道：“他們要和咱們講法律，那咱也講，先從他們當初如何變賣國有土地說起。如果真上綱上線，到頭來一分錢也拿不上，走到強拆那一步，誰都不好看。”
付興海急得直撓頭，良久道：“昨晚陳云松書記找我了，你也知道服裝大廈背后的情況，他倒沒提什么請求，但擺明了讓我關照。當然，原則性的底線不能突破，看能否在合理區間內適當給點優惠政策。”
“喬巖，你也知道金安縣情況復雜，各種關系盤根錯節，處理起來極其麻煩。我也有我的難言之隱，要是可以的話，適當關照一下。”
喬巖沒想到付興海妥協了，道：“正因為復雜，才不能隨意開綠燈。金安縣太小了，您覺得可能偷偷摸摸干成一件事嗎，服裝大廈有關系，其他地方就找不上關系？如果直接找了上面的關系，一個電話打下來，關不關照？”
“當然了，您負責這塊工作，我肯定聽您的，你說怎么辦就怎么辦?！?/p>
付興海當然不敢這么做，心里比誰都清楚會帶來什么后果?？磥?，喬巖還是沒懂他的意思。付興海剛才一番話的潛臺詞，人情他送了，黑鍋讓喬巖背了，找個變通的法子送給順水人情，對方滿意，拆遷順利，一拍即合的事。
付興海連忙道：“不不不，對具體工作我不指手畫腳，一切按規章制度辦事。你再好好考慮考慮，回頭咱們再研究研究?！?/p>
喬巖果斷干脆地道：“讓他們直接說訴求就行了，何必來回兜圈子呢。不滿意，補償多少就滿意？付縣長，這是您的主場，如果門檻太低，誰都能踏進來指手畫腳，恐怕接下來的工作不好做啊。另外，曹書記能不知道這里面的貓膩嗎，我想他十分清楚。”
付興海猛然驚醒。其實他和喬巖現在面臨的同樣的困境，以現在的力量還不足以和陳云松抗衡。畢竟對方深耕金安幾十載，官場上到處是他的人，爪牙遍布各個角落，而他剛剛站起來，現在取代對方為時過早，但要是一味地忍讓妥協，或者背后搞小動作，曹政軍知道了，建立起來的好印象瞬間傾塌。
付興?？戳丝词直?，起身道：“先去開會吧，容我再好好想想，回頭再說?！?/p>
倆人相跟來到指揮部，不少領導已經等候。聊得話題自然離不開舊城改造，尤其規劃圖出來后，都迫切想知道個人切身利益。
喬巖去規劃組專門確認了一下，確實要修建外環路，他家就在路上。按照曹書記的意思，外環路先要動工修建，不僅要舒緩交通壓力，也為接下來的工程提供運輸通道。
今天開會，除了對各項工作進行安排部署外，主要是圍繞外環路的征遷工作進行動員?？吹絿蟾母镞@邊勢頭很足，曹政軍給他們下達了命令，春節前要完成外環路征遷工作。
這么一說，喬巖家過年前就得搬離?？蓡栴}是，他們的補償方案還沒出來，有那么快的速度嗎。
或許是喬巖的探索實踐給了他們啟發，提供了經驗，陳云松在會上安排，這次征遷工作縣政府不主導，全部下放權力，由各村自行組織。誰家的孩子誰抱走，屬于誰管轄范圍內的，各村制定方案征遷。都不屬于的，統一劃歸國投集團，參照國有土地上建筑進行征遷。
喬巖家正好處于三不管地帶，這么說他要征遷自家的房子？
喬巖正在走神，陳云松突然點他的名，道：“喬巖，我看了下規劃紅線圖，你家附近幾戶正好在此次征遷范圍。作為領導干部，又是舊城改造的推動者實施者，更應該帶頭。那塊地屬于建成區范圍內，哪個村都不屬于，就由國投集團來征遷?，F在你們各方面條件成熟了，一周內完成征遷，如何？”
喬巖無法判斷陳云松此舉是為了工作，還是專門針對他。道：“我這邊正在解決職工問題，房屋征收計劃放到年后，好歹讓他們安穩地過個年，不差這幾天。我家這邊也一樣，有些太突然，如果現在做工作不太好做，如果村里同步推進，我肯定積極配合。”
陳云松突然臉一黑，道：“我的話你聽不明白嗎，領導干部要帶頭，都拖到年后，以后的工作怎么搞。你家只要簽了協議，其他村民肯定就跟上來了。就這么定了，一周之內見結果，我要親自過問?！?/p>
眾人紛紛回頭看著喬巖，似乎明白了這里面的貓膩。
喬巖現在更加堅信陳云松在公報私仇，明顯針對他。既然如此，他也不客氣了，散會后，立馬安排李安明趙亮，把服裝賓館和服裝大廈也用圍檔圍起來，并下發通知，限這兩家一周內完成騰空完成協議簽訂，否則將通過法律手段依法采取行動。
一時間，陳云松和喬巖的矛盾擺到了明面上，而且互相牽制，寸步不讓。外人都不看好喬巖，以他細胳膊細腿的，怎么能和陳云松這棵大樹抗爭。倒是陳云松，分分鐘能把喬家干倒。一周內完成征遷，這不很明顯在針對嘛。
夾在兩者中間最痛苦的莫過于付興海，一邊是勢力強大的陳云松，一邊是自己分管的喬巖，這時候偏向誰都不合適，急得像熱鍋上的螞蟻，上躥下跳。實在沒辦法了，只好找到了曹政軍。
對于曹政軍而言，兩道命令都是他下達的，一只手拿著鞭子抽打喬巖趕緊往回拿地，一只手驅趕陳云松加快推進舊城改造。他也沒想到，此次征遷會涉及到喬巖家，觸發了兩者的矛盾。
他當然不希望把事情鬧僵，矛盾持續升級，同樣不能偏向任何人。他的目的是加快進度，越快越好，一時間也不知該如何處理為好。思考了許久，不痛不癢地回道：“都是為了工作，先觀察幾天再說吧。老付，你倆邊都負責，這時候就考驗你的智慧了，要把握好尺度和分寸，既要推進工作，又不能激化矛盾，明白嗎？”